人事労務
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新型コロナ感染に不安、看護職員の4人に3人
2022年04月06日 14:00
看護職員の４人に３人が自身への新型コロナウイルス感染に不安－。こんな看護職員の実態が日本看護協会の調査で分かった。感染への不安は、新型コロナ業務に従事する職員の方がより高く、医療現場での看護職員...
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年収3,100万円超、医療法人病院長が依然最多
2021年11月24日 20:50
医療法人の病院長の2020年度の平均年収は3,100万円余りだったことが、厚生労働省が24日に公表した医療経済実態調査の結果で明らかになった。前年度と比べて約52万円減ったが、それでも医療機関の開設者別で依...
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全ての新型コロナ罹患看護職員に見舞金、日看協
2021年11月15日 15:45
日本看護協会は15日、新型コロナウイルス感染症に業務上罹患し、政府労災保険または公務員災害補償制度の認定を受けた全ての看護職員を対象に、現場復帰支援を目的として見舞金を支給すると発表した。給付額は...
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チームの雰囲気が悪いときはどうしたらいいか？
2021年09月08日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q チームの雰囲気が悪いです。例えば、メンバー間で否定的な意見が多く交わされ、患者のために前向きにやっていこうという動き...
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管理者は意思決定のための方向性を示すべし
2021年08月06日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Ｑ 意見が対立したり、閉塞感から意見が出なくなったりして、会議や委員会でうまく意思決定できなくなっています。パンデミック...
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権力を上手く使うには？
2021年07月06日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 管理職という立場上、さまざまな対立を仲裁する必要がありますが、たいていの場合、私自身の権限を生かして部下を従わせるこ...
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チームが機能していないと批判されたらどうするか？
2021年06月04日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q チーム医療をまとめる立場にいますが、先日スタッフから「うちはチームが機能していません」「皆の考え方がバラバラです」「...
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コロナ禍の異業種からの介護職受け入れ、想定より伸びず
2021年06月01日 05:00
新型コロナウイルスによる雇用悪化から、異業種からの人材を積極採用する介護事業所が増えている。慢性的な人材不足の中、コロナをきっかけに介護業界へ目を向ける契機になればと期待したが、事業所からは「思...
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患者家族との信念対立にはどう対処するか？
2021年05月11日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 患者さんのご家族から、「スタッフが忙しそうにしていて聞きたいことがあっても聞けない」「スタッフの対応がその時々で異な...
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2024年度に迫る「医師の働き方改革」 収益増と両立させるには
2021年04月20日 08:00
糖尿病専門医でBasical Health産業医事務所の代表を務める佐藤文彦氏は3月24日、オンラインセミナー（ＣＢホールディングス主催）で、2024年度に始まる医師の時間外労働規制を踏まえ、「医師の働き方改革」に...
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働き方改革の制度理解へ、宿日直許可の考え方などを解説
2021年04月02日 17:30
日本医師会は1日、医師の働き方改革を担当する都道府県医師会の役員らとの協議会を開催した。これまでに国の制度設計に関わってきた日医役員らが関連する制度の枠組みについて解説した。医療機関が労働基準監...
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部署間の連携を強化するには？
2021年04月02日 13:30
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q クリニックの事務部門と看護部門の仲が悪く、連携がうまくできていません。部署間の信念対立をマネジメントするコツがあれば...
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看護職員の勤務環境改善などを要望、日看協
2021年04月01日 19:55
日本看護協会は1日、2022年度予算・政策に関する要望書を厚生労働省に提出したと発表した。重点要望として、看護職員の勤務環境改善への取り組みの推進や訪問看護提供体制の強化などを挙げ、それらの実現に向...
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病院看護職員、離職率20％以上が倍増
2021年03月29日 17:20
日本看護協会は26日、「2020年病院看護実態調査」の結果を公表した。19年度に正規雇用看護職員の離職率が20％以上だった病院は全体の21.2％で、前年度の10.4％から倍増した。本調査では、例年実施している離職...
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看護職の持続可能な働き方、10項目の対応策
2021年03月16日 20:45
日本看護協会は、看護職の持続可能な働き方に関連する5つの要因と、それらへの10項目の対応策を公表した。看護職の一人一人が継続して就業できるように、勤務間インターバルの確保や暴力・ハラスメントの対策...
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信念対立を引き起こしにくいリーダーシップとは？
2021年03月05日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 4月から管理職になることが決まりました。より良い管理職になりたいと思っていますが、どうしたら信念対立に陥りにくいチーム...
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19年度看護職求人倍率、訪看STが3.10倍で施設種別最高
2021年02月17日 17:10
日本看護協会（日看協）は17日、看護職の求職・求人等について2019年度の都道府県ナースセンターの登録データ調査結果を公表した。求人倍率は2.34倍（求人数15万8,602人、求職者6万7,710人）で、14年度の2.79...
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スタッフが総出で抵抗したらどうしたらいいか？
2021年02月05日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q ある部署のスタッフ全員がそろって、「管理職を代えてほしい」と訴えてきました。事情を聞くと、「部下に責任を押し付けてく...
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利用者家族からの言葉の暴力にどう対処すればよいか
2021年01月22日 05:00
【法律事務所おかげさま 代表弁護士 外岡潤】 今回は在宅（訪問系）におけるトラブルの事例です。これまで見てきた施設系と違い、訪問の場合は、こちらから職員の派遣をストップすれば事業所からの解除を...
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部下から失敗を指摘された場合の対処法
2021年01月15日 05:00
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】 Q 部下から間違いを指摘されました。みんなの前で注意されたので、プライドが邪魔をして素直に謝れませんでしたが、「確かに自...
