人事労務
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本気の対策、きっかけは職員の自殺未遂
2015年12月01日 05:00
労働安全衛生法の改正に伴い、「ストレスチェック制度」が始まった。今後、従業員50人以上の事業場に対し、職員の心理的負担の程度を把握するストレスチェックや面接指導が義務付けられる。医療機関もその例外...
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ヒトが要る！－介護人材氷河期の生き残り術
2015年11月25日 12:00
さらに深刻化する可能性が高い介護人材不足。この「氷河期」を乗り切るには、どんな戦略と戦術が必要なのか－。各社の取り組みを交えながら考える。【ただ正芳】
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検体測定室に必要なスキル
2015年11月23日 05:00
【一般社団法人スマートヘルスケア協会 代表理事 岡﨑光洋】 今回は、検体測定室を開設・運用するのに必要な準備やスキルについて整理したいと思います。
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医師人事評価制度が失敗しなかった理由
2015年11月18日 05:00
【松阪市民病院総合企画室・副室長 世古口務】
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相次ぐ介護での虐待、防ぐ手だては？
2015年11月13日 22:30
介護施設や事業所での虐待について、報道されている事例は「氷山の一角」と言う介護関係者ら。ならば、そんな状況を打破するにはどのような取り組みが必要なのか－。【ただ正芳】
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自分に合ったマネジメント・スタイルを探す
2015年11月13日 05:00
【関東労災病院経営戦略室室長、救急総合診療科副部長 小西竜太】
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MMSEを活用した服薬支援
2015年11月12日 05:00
【富岡地域医療事務組合公立七日市病院 薬剤部 茂木徹】
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押さえておきたいガイドラインの要点
2015年11月09日 05:00
【一般社団法人スマートヘルスケア協会 代表理事 岡﨑光洋】 厚生労働省は10月23日、 「患者のための薬局ビジョン」 ＝関連記事「 厚労省が再編ビジョン策定 」＝を公表しました。ご覧になった方も多いと...
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JCI取得通じ、質の高い安全な医療目指す
2015年11月06日 05:00
【足利赤十字病院院長 小松本悟】 足利赤十字病院は、今年2月7日付でJCI（Joint Commission International）認証を取得した。JCIは、米国に本拠地を置く医療機関の第三者評価機関である。米国をはじめ、アジ...
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ガバナンス強化で医療法改正へ
2015年11月05日 20:48
塩崎恭久厚生労働相を本部長とする「大学附属病院等の医療安全確保に関するタスクフォース」の会合が5日に開かれ、特定機能病院の医療安全管理体制を機能させるための内部統制（ガバナンス）の仕組みを整備す...
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公立病院における人事評価制度導入の必要性
2015年11月04日 05:00
【松阪市民病院総合企画室・副室長 世古口務】
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医師に必要な3つのマネジメント能力
2015年10月30日 05:00
【関東労災病院 経営戦略室室長、救急総合診療科副部長 小西竜太】
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育てよう「検体測定事業」の芽
2015年10月26日 05:00
【一般社団法人スマートヘルスケア協会 代表理事 岡﨑光洋】 「検体測定事業」は、2013年6月に閣議決定された日本再興戦略に盛り込まれた「国民の健康寿命の延伸」を目指して、産業競争力強化法関連施策の1...
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新病院移転を通じ、ハードとソフトが整う
2015年10月23日 05:00
【足利赤十字病院院長 小松本悟】
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復帰後の「腫れ物扱い」をなくすために
2015年10月20日 21:00
【東京メンタルヘルス所長 武藤清栄】 訪問ヘルパーとして働くFさんは、うつ病で約2カ月間の休職をすることになりました。直接的な原因は過労ですが、利用者との人間関係に大きなストレスを抱えていたことも...
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調剤中心の業務ではあまりにもったいない
2015年10月16日 05:00
【京都医療センター臨床研究センター予防医学研究室、株式会社コンパス・プロジェクト 岡田浩】
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ラインケアが困難な職場のメンタル対策は？
2015年10月06日 05:00
【東京メンタルヘルス所長 武藤清栄】 職場におけるメンタルヘルス対策として、事業者は「4つのケア」に取り組むことが求められています。4つのケアとは、▽セルフケア▽ラインによるケア▽産業医や人事労務管...
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薬局での糖尿病患者支援、3分間でも可能？
2015年10月02日 05:00
【京都医療センター臨床研究センター予防医学研究室、株式会社コンパス・プロジェクト 岡田浩】
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改良加え、初診患者の早期検査・入院目指す
2015年09月18日 05:00
【地方独立行政法人大阪府立病院機構大阪府立成人病センター看護部長 笹田友恵、経営企画グループリーダー 山﨑洋】
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利用者とスタッフのイライラが…
2015年09月15日 05:00
【東京メンタルヘルス所長 武藤清栄】 ストレスの多い介護現場のメンタルヘルス対策において、管理監督者が職場環境の改善を図ったり、部下からの相談に応じたりする「ラインケア」は大きな役割を担います。
