【大平社会保険労務士事務所代表　大平裕志】

　医療の現場では、医療従事者の絶対数が足りず、膨大な費用を掛けてでも現場で戦力になる医師や看護師を確保すべく、さまざまな媒体を駆使して採用に奔走しています。しかし、少し冷静になって、「そもそもなぜ、人が足りないのか」を考えてみましょう。

■離職防止が前提

　職員の中途採用がなぜ必要なのでしょうか。当たり前のことですが、職員が離職するから中途採用が必要となるのです。職員が定着すれば、中途採用をする必要さえないのです。
　医療機関の多くは、採用に躍起になる割には、職員の離職を軽視していることが多いように思います。「去る者追わず」では、採用担当者や現場の苦労は増すばかりであり、あまりきれいなことを言っていられる状況ではない職場も多いのが現実です。
　人手不足の根本的な解決を図る上では、「なぜ、職員が退職をしてしまうのか」についての分析を行うことが欠かせません。

次回の記事配信は、4月4日5：00を予定しています

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