【浅見社会保険労務士事務所長　浅見浩】

　労働者と使用者が締結する労働契約とは、労働者が所属施設のために労働力を提供し、使用者がこれに対して賃金を支払うという契約ですので、労働者に課せられている労務の提供がなされない場合には、当然労働契約が継続できなくなることもあり得ます。特に中途採用者の場合は、その経験や業務スキルに期待することも多いため、採用時に確認していたものと実際の業務能力がかけ離れている場合は、継続して勤務させることが難しくなります。

　しかし、採用段階において語学力や計算能力など客観的な評価がある程度可能な能力であればまだしも、医療職の実務能力については実際に仕事を行いながらでないと判断が難しいものもあります。そこで、一般的に行われているのが、労働契約締結後すぐさま本採用するのではなく、一定期間の試用期間を設けて実務を行いながら本人の能力や適性を見極めていく方法です。

次回の配信記事は、12月27日12：00を予定しています

（残り2139字 / 全2557字）