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【川越胃腸病院 総務部長・医療サービス対応事務局長 小川卓】
いよいよ最終回となりました。
1回目にアウェアネス（Awareness）についてご説明しましたが、スタッフ一人ひとりに成長のチャンスとなる気づきを与えるポイントとは何でしょうか。わたしたちは、理屈では分析し切れないもの、「組織に流れる空気、組織のこころ」とでも言うべきものだと感じています。
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