全国の特別養護老人ホーム（特養）の4割超が2016年春に新卒者を採用せず、その割合は前年の採用時よりも1割近く増えたとする調査結果を福祉医療機構が公表した。また、14年春から3年連続で新卒者の採用実績がなかった特養は2割近くあり、各施設での新卒者の確保が難しい状況が浮き彫りになった。同機構では、採用活動の効果的な方法も調査・分析した。【松村秀士】

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　調査は今年7月から8月にかけて、同機構が資金を貸し付けている全国の特養3365施設を対象に介護人材に関するアンケート調査を実施。770施設から有効回答を得た。

　16年春の新卒者の採用については、312施設（40.5％）が「なし」と回答し、15年春に採用しなかった248施設（32.2％）よりも、約1割増えた。また、14年春から16年春まで3年続けて新卒者の採用を見送った特養は124施設（16.1％）あった。

　新卒者らの人員の確保が難しい理由としては、「地域に（競合相手となる）介護施設や事業者が増加」「他業種と比較して待遇面で劣っている」「地域での評判がよくない」「（施設内の）人間関係がよくない」「土日・シフト勤務や夜勤などの不規則勤務を敬遠」といった意見が寄せられた。

■就職課などの学校訪問が最も有効

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