【医療法人彩清会清水病院　専務理事　事務局長　清水大貴】

　当院の看護師は平均年齢47.9歳、28歳から63歳までの幅広い年齢層が働いています。介護職員も23歳から60歳までで平均43歳と、ほぼ同様です。女性が多いこれら職員の多くは、家庭では子育てや両親の介護を担っている年代です。彼女たちにとって働きやすい職場環境とは何か－。今回は「分かっていても、なかなか実現できないワークライフバランス（WLB）」がテーマです。決して大きな法人ではない当院が、職員の定着する働きやすい環境をどうやって実現しているかをご紹介します。

　厚生労働省の「働きやすい・働きがいのある職場づくり事例集」にも紹介されている当院の職場環境には▽安心して働ける体制▽休暇▽組織風土－という3つのポイントがあります。

■残業ゼロを支える取り組みとは

　 当院の勤務環境の特徴の一つは、「残業時間が非常に短い」ということです。看護師および介護職員の平均残業時間は月1.5時間（4分/日）。ほぼゼロと言って差し支えないでしょう。以前は月20－30時間の残業がありましたが、いくつかの取り組みでノー残業を実現しました。

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