景気が上向けば、介護業界から人は去り、景気が冷え込めば、人が戻って来る。介護業界で働く者なら、誰もが知っている残念な常識だ。しかし、業界全体を見渡せば、この常識を軽々と打ち破る企業も存在する。そんな企業の中でも、とりわけ光を放つのは、「musubi」のブランドで住宅型有料老人ホームなどを運営する「セーフセクション」（大阪府東大阪市）だ。何しろ創業からわずか5年目のベンチャー企業でありながら、大学卒採用で約1200人ものエントリーを集めてしまうのだから。創業者で、同社代表取締役の安部諒一に、その戦略について聞いた。（敬称略）【ただ正芳】

　セーフセクションが大学卒の採用に取り組み始めたのは、4年前のこと。初めての新卒採用だったにもかかわらず、定員5人に対し、約800人ものエントリーがあった。その翌年度は、就職活動解禁時期が10月から12月に変更となり、多くの企業の新卒エントリー数が前年度の実績を割り込んだが、セーフセクションでは、前年度とほぼ同水準を維持。そして2014年度入社予定者を対象とした採用活動では、応募数は一気に1200人（募集定員は7人）に急増し、15年度入社予定者でも、ほぼ同水準の応募数を確保している。 ■福祉系学部以外の学生が大半を占める新卒応募 　エントリー数と採用枠だけで見れば、その倍率は実に約171倍。必要な人員の確保にも苦しむ事業所が多い介護業界にあっては、“勝ち組”などという言葉では表現し切れないほど、強烈な存在感を示す数字だ。 　しかも、この1200人の大半は、福祉系学部以外の出身者で占められている。

　「福祉系学部からのエントリーはせいぜい、1－2割ですかね。特に決まった学部からの学生が多いわけでもありません。文系学部が中心ですが、中には理系学部の出身者もいます」

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