企業などに義務付ける障害者の法定雇用率が、昨年春に引き上げられたことをご存じだろうか。医療・福祉関連の事業主は同年6月現在、全体で国の基準を上回っているが、医療業種は「除外率」と呼ばれる経過措置の対象となっている。今後、除外率は廃止の方向となっているため、病院などの雇用環境の整備が急がれている。障害者雇用を成功させるためには何が必要なのか―。大阪府の事例を通して課題を探った。【敦賀陽平】

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