深刻な医師や看護師不足により、人材獲得に苦慮する医療施設は多い。このため、各施設では、今いる人材の流出をいかに防ぐか、新たな人材をいかに確保するか、さまざまな工夫がなされている。取られている対策としては、子育てや介護支援のための時短勤務や土日勤務除外など勤務体制の充実、診療や教育体制の整備による不安解消などが多い。何が働きやすい病院の決め手となるのか－。医療現場の実態を探ると、「ゆとり」というキーワードが見えてきた。【坂本朝子】

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